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“ayx爱游戏官网”【奋进新征程 建功新时代】激发组织活力 凝聚发展合力——沁水县侯村村党建引领推动乡村振兴

发布日期:2024-05-23 00:35浏览次数:
本文摘要:【奋进新征程 建功新时代】激发组织活力 凝聚发展合力——沁水县侯村村党建引领推动乡村振兴

激发组织活力 凝聚发展合力

——沁水县侯村村党建引领推动乡村振兴

  阳春三月,沁水县郑村镇侯村村到处是一派繁忙景象:龙头企业机器轰鸣,田间地头整地备耕,村头巷尾环境整治……近年来,侯村村坚持以党建引领推动乡村振兴,不断夯实产业基础,凝聚发展合力,激发农村的生机与活力。

【奋进新征程 建功新时代】激发组织活力 凝聚发展合力——沁水县侯村村党建引领推动乡村振兴

激发组织活力 凝聚发展合力

——沁水县侯村村党建引领推动乡村振兴

  阳春三月,沁水县郑村镇侯村村到处是一派繁忙景象:龙头企业机器轰鸣,田间地头整地备耕,村头巷尾环境整治……近年来,侯村村坚持以党建引领推动乡村振兴,不断夯实产业基础,凝聚发展合力,激发农村的生机与活力。一幅“产业兴、生态美、百姓富”的美丽画卷,正伴着“乡村振兴”的号角徐徐展开……

  凝心聚力建家园,度过转型“阵痛期”

  侯村村是一个山区村,也是一个资源村。在过去,侯村村曾有一座私营煤矿,2009年,该村煤矿关停整合后,村里没了产业,集体收入也减了大半,村里的经济收入和村民的福利待遇受到很大影响,尤其是劳务问题、就业问题成为该村面临的头等大事。

  “放着自在不自在,圪脑顶顶了个蒸锅盖。”刚刚上任侯村村党总支部书记兼村委会主任的韩小抗,对这句当地人经常挂在嘴边的话有了深刻体会。那时的韩小抗在心里暗下决心:一定要为生我养我的家乡谋一条出路!他将村支“两委”成员召集在一起,大家一起出主意、想办法,最终把目光放到了蔬菜温室大棚项目上。

  随后,侯村村集体出资修建了高标准日光温室大棚,由村民低价承包,马沈阳一家就是带头承包大棚的一个典型例子,“我每年的纯收入在三四万元,有的种植技术高的,每年收入五六万元。”马沈阳说,种蔬菜就是挣个辛苦钱,虽然累点,手头却富裕了。

  大棚规模越来越大,由原先的几栋发展到现在的50余栋,也解决了村里60多个村民的就业问题。侯村村产业结构调整迈出了实质性的一步。

“庄户人都有吃苦的本事,就是苦于没有挣钱的渠道。”韩小抗总结道,我们做的就是集体搭台,村民挣钱,给走不出去打工又有吃苦耐劳精神的村民搭个挣钱平台。

  产业兴旺为引擎,集聚乡村新动能

  找到前进的方向,侯村村在转型发展的道路上越跑越快。2017年,在村“两委”的努力下,大象集团饲料分公司落户侯村,村“两委”决定打破过去分福利的习惯,由福利变股金,经过多次协商谈判,终于达成了每个村民出资3000元入股、年收益15%的协议,可这一决定却遭到了不少人的反对。

  为了打消大家伙儿的顾虑,韩小抗和“两委”班子成员带头入股,挨家挨户上门讲政策、算细账,还召开了转变思想观念的群众大会。在会上,韩小抗苦口婆心,“我们成天把创新思路、解放思想放在嘴边,现在人家大象集团把4500万元这么大的一个项目放在侯村都不怕赔钱,我们自己每人3000元就怕赔,都不敢投资,一直等靠要,总会坐吃山空。”韩小抗据理力争,“如果谁不愿意签字入股,可以把股份转让给我,挣了是你们的,赔了是我的,一切损失我承担。

”经过韩小抗和“两委”班子的共同努力,所有村民都保留了自己的股份,全村665口人入股199.5万元,大家都成了大象饲料加工厂的股东,每年每人分红450元。

  2019年,侯村村联合江苏一家企业成立龙骏艾柯环保科技有限公司,新股东每人每年享受10%的固定红利收益。这一次,仅仅用了十天时间,就号召村民集资了1126万元,很多人更是拿出了多年积蓄带头入股。“村‘两委’班子干得这么好,我不仅要跟着他们入股,还要和他们一起干工作。

”村民韩地雷说,这样做不仅支持了村里的事业,大伙儿也挣到了钱,这比啥都强!

  有了村民的信任,侯村村两委班子的干劲更足了。项目办理前期,大家加班加点跑手续、整理资料,在落地的过程中,为保质量保进度,两委班子轮班倒替,监督、协调、服务都在现场干,全力冲刺奔跑。最终,总投资1.6亿元的龙骏艾柯环保公司终于建成投产,销售收入可达到1.6亿元。

  建强基层党组织,乡村振兴开新局

  “回顾在村里任职的经历,我深切体会到‘没有规矩不成方圆’。”韩小抗总结道,一个支部就是一座堡垒,一名党员就是一个标杆,只有支部的战斗力强了,群众才会支持,工作才会有业绩。

  近年来,侯村村以沁水县委“一梁三柱”党建机制为引领,坚持从制度治村入手,用职业化制度管人,用公开化制度管事,激励农村干部提能力、强动力、聚合力,探索实践了一条以制度促治理的管用模式。

  在职业化制度管人方面,要求村干部每天值班值守,让干部由“兼职”变“专职”,群众每天都能找得见人、办得了事;年年制定村干部岗位任务清单,让职责更清晰、让目标更具体、让任务更明确;每年组织村干部外出学习考察、到乡镇跟班锻炼、参加专业技能培训,鼓励资助村干部以及骨干党员、优秀村民提升学历,通过提升干部能力提升工作质量;实行目标责任绩效考核,一季一考评、年终定档次,干得怎么样、群众来评判,考核优秀的全额发放绩效工资再加一定奖励……通过职业化管理,村干部不仅脸上有光、干事还有饷,不仅心中有岗、干好还有奖,带动涌现了一批领办企业合作社、包大棚、建车队的致富带头人。

  在公开化制度管事方面,提出了“四扩大、五必须、八公开”的公开化管理办法,“四扩大”即大党务、村务、财务和民主决策的公开范围;“五必须”即支村“两委”决定事项必须公开,村级重大决策必须公开,村级财务必须公开,上级各类惠农补贴政策必须公开,村干部工资、村民福利、零工工资等待遇事项必须公开;“八大公开”即身份公开、办事公开、党务公开、村务公开、财务公开、制度公开、帮扶公开、功绩公开。这些制度公开见底、不留秘密,让群众最大限度地参与进来、监督起来,既规范了村务、也管住了干部,更消除了隔阂、融洽了关系,形成了乡村善治、人心思齐的良好局面。

  当下的侯村村已经成了远近闻名的富裕村。全村集体经济收入超过1000万元,人均年收入达到2.5万元;全体村民免费缴纳养老保险,60岁以上老人每年还有1800元的生活补助,学生考上重点大学可享受2万元助学金;建成了全县第一个集中供暖设施和全市唯一的村级3D影院,文化活动中心、农民休闲娱乐广场、各类文化娱乐队伍一应俱全,便民服务中心24小时不打烊;村民生活所用水、电、气、暖一律免费。

此外,全村20多年无刑事案件、30多年党员干部无违纪、50多年群众无上访,先后荣获“全国文明村”“全国民主法治示范村”“全国乡村治理示范村”“全国生态文化村”等称号。


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